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鹰潭公司团建策划团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。鹰潭拓展训练的显着特点有：1、综合活动性。鹰潭拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。2、挑战极限。鹰潭拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越quot，极限quot，。3、集体中的个性。鹰潭拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。

鹰潭企业团建策划鹰潭拓展培训不是游戏，其项意图安排、师资的配备、基地的挑选都要依据培训的意图设定企业能够将鹰潭拓展培训穿插在旅行傍边，其实许多基地就建在风景区之内，团队能够在培训之余享受大自然，既到达培训意图，又不耽误旅行，一举两得。企业挑选鹰潭拓展加旅行的方式一定要注重培训的意图，针对团队现状挑选适宜的鹰潭拓展才最具有培训含义。　　2、企业对上海鹰潭拓展培训后的作用不是很明确　　经过多年的展开，以及鹰潭拓展在西方世界的功效。许多企业觉得安排职工参与鹰潭拓展培训后团队就会有许多的改动，企图经过鹰潭拓展培训来提升团队凝集力、交流才能及其效能。但许多团队参与完鹰潭拓展后，其管理者都表明鹰潭拓展培训完毕一月后，整个团队又会回到培训前的状况，觉得鹰潭拓展培训没什么作用。好的鹰潭拓展培训只会尽最大的才能帮助团队发现问题，并引导他们发现处理问题的方法。在回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以最佳的状况应对工作。　　团队是现如今社会中普遍存在的一个集体。上海鹰潭拓展培训最能促进这个集体的凝集及交流才能，让以后的工作更加轻松!。

差异分析陷阱5：搜索排名许多企业第一次尝试扩大培训，所以在选择扩张公司时，他们经常使用搜索引擎，而搜索引擎并不一定认为排名越高，扩张公司越好，谁知道这些排名大多是用钱买来的，而刚刚成立几天的小公司也可以排在第一位通过搜索引擎搜索，公司可能只是找到了一家不怎么靠谱的公司。通过对上述内容的理解，在选择鹰潭拓展公司的时候可能会遇到什么样的quot，陷阱quot，相信大家已经清楚了。如果大家还有什么不明白鹰潭拓展培训鹰潭拓展培训鹰潭拓展训练鹰潭拓展公司上海鹰潭拓展家庭日鹰潭趣味运动会鹰潭户外拓展。

中国现状5月9日和10日，济宁市福彩中心组织100余名员工到济宁警校鹰潭拓展训练基地进行了户外鹰潭拓展训练活动此次活动采取体验式培训及寓教于乐的方式，所有项目都以亲身体验为基础，要求队员全身心的投入。为了培养团队文化的浓厚氛围，根据人数，将所有队员划分为若干队，各队推举队长，共同制定团队名称、队呼、队列造型等，不仅展示了团队的风采，更调动了每一位队员的激情。　“信任背摔”要求每一位学员依次从一座高1.5米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。团队成员很快就建立了相互信任的基础，并在很短的时间内完成了任务。“蛟龙出海”、“盲人方阵”等项目则要求团队分工协作，共同进退，增强了彼此的默契和团队协作精神。　“高空断桥”，在距离地面10米的高空搭起一座独木桥桥的中间却是断开的间距1.2米-1.4米要求所有队员爬上8米的高空后完成来回两次跨越。挑战面前，大家相互鼓励，积极克服恐惧和胆怯心理，凌空一跃，跨越过断桥的同时更是跨越过心中“恐惧”的障碍，勇敢地完成了这一看似不可能的任务。福彩团队合理配置资源，齐心协力，每一位参与者都认真参与，积极行动，在欢呼的同时，每一位队员都深深感受到了团队合作的巨大力量。在鹰潭拓展训练中，无论是个人挑战项目还是团队合作项目，大家都表现出非凡的勇气和过人的智慧，群策群力，共同完成了各项任务。每当完成一项任务时，培训师都会组织大家聚在一起畅谈感想分享体验。

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8.环保理念：在培训中树立环保理念，包括爱护环境、节约能源9.反思与分享：通过活动学习反思与分享是体验式学习的重要组成部分。企业在进行户外鹰潭拓展训练时，有目的地设计训练方案，有针对性地选择训练主题是非常重要的。作为体验式训练的鹰潭拓展训练，课程设计与传统训练仍有一定的差异。我们最需要的是根据鹰潭拓展训练的特点设计课程。作为体验式教育的一种形式，基于国内外对体验式教育的认识，在培训课程和项目的设计和鹰潭拓展上还存在一些要求、注意事项和误区。鹰潭拓展培训鹰潭拓展培训鹰潭拓展训练鹰潭拓展公司上海鹰潭拓展家庭日鹰潭趣味运动会鹰潭户外拓展，。

1.光讲不练、方式单一采用传统的培训方式长时间坐在讲台上进行讲授或演讲这种方式太呆板缺乏活力.单一讲授形式本身就会造成培训成效不好不利于学员的吸收难以获得学员的认可.作为实务型的培训讲师应该从讲台后面走出来培训中要经常走到学员面前近距离关注学员的感受并强化与学员之间的沟通，同时在培训方式上采用丰富的实务培训方法引导学员更有针对性地学习2.培训现场过于拘谨或理性培训讲师因自身个性的影响缺乏自信心中气不足或表情过于严肃呆板或声音过于形式化或身形优硬不够舒展等这些都会感染学员情绪使培训现场过于沉闷或缺乏必要的培训氛围.面对这种状况培训讲师应该充分放开自己敢于表现自己的个性风格和培训特点不要有过多的拘谨或担忧.同时要设法激发学员情绪借助他人良好的情绪来感染自己以获得自身行为的改善.要在课后总结自身的不足做一些针对性的训练和改善.3.培训现场过于活跃或唾闹培训讲师在培训现场如果过于活跃或喧闹或有过当、过激的行为也是不好的现象有损培训讲师专业和庄重的形象从而影响学员对讲师的印象使学员在行为上有可能轻慢讲师.讲师表现要与培训现场相协调要适当收敛自己的过分表现行为.在比较活跃的场面应该把更多的机会让给学员去表现同时要适度控制气氛不能太髙昂否则会影响后续的课程安排.4.培训方式选择、发挥或控制不好由于对培训方式选择不当或者没有很好掌握相关培训方法的技巧或要领而造成培训讲师在培训过程中发挥不好.或者因问题和情节设计不佳导致培训过程效果不好或场面没有达到预先的期望甚至出现冷场或尴尬局面从而留下遗憾.防止此类现象的关键在于讲师要有充分的准备在选择合适的培训方式时一定要多考虑实行中的难点要有充分的应对办法和备用方案.同时积累丰富的临场经验也十分关键要多学习些救场的办法临场出现问题要善于应变.5.讲师表现没有激情和感染力培训讲师临场的激情和感染力是现场培训的金钥匙是培训氛围的推动力.没有激情和感染力的讲师是平庸的讲师.讲师的激情和感染力不是学员给的平时自身要加强这方面训练临开场前十几分钟要慢慢调动自身的内在潜能酝酿必要的情绪开场时应及时把激情散发出来并不断自我激励和赞扬先不要在意钚境对你的可能评价.　　6.培训时间控制不当培训中要安排休息时间通常每间隔60~90分钟要安排一次休息让学员轻松一下有助于精力的恢复.同时讲师也要休息调整一下以便有更好的体力.休息时间应事先向学员作个交代让学员有个心理准备.休息时间一般为10~15分钟.讲师不要一高兴就讲起来没完甚至没有课间休息学员在疲惫状态下是不会有好的学习精神的.同时要及时调整原定时间安排按时完成所有培训内容过早或过晚结束课程通常都不太好特别是时间紧张时宁可拖点时间也不要给学员留有缩水的印象.7.没有很好地关注学员的感受培训过程中讲师不要只注重自身的表演还要时刻关注学员的感受可用平和目光平视或巡视学员.每当小部分内容培训完后需要询问一下学员的感受和要求以及是否清楚是否有困难点等.对学员提出的问题一定要专心倾听并尊重学员的意见耐心回答对于个别问题可在课间进行辅导对于不熟悉的内容不要勉强回答可在课后研究再回复学员.　8.留给学员的印象不隹除课程内容不好培训方式不对等会给学员留下不好印象外讲师的外表形象不佳课间举止和课堂讲演动作不协调以及用语欠妥口气傲慢、过于高傲等也都会给学员留下不好的印象.因此讲师要特别留意这些小节并给予细心改正.（九）现场突发事件处理不恰当碰到现场突发事件首先不要慌张要谨慎处理不要影响后续内容培训更不要因此而情绪失控.特别是面对挑刺的学员要善于肯定他人不要与其争论要留有一定缓冲空间可以大方地退让等这些都不会影响其他学员对讲师的印象.鹰潭拓展培训鹰潭拓展培训鹰潭拓展训练鹰潭拓展公司上海鹰潭拓展家庭日鹰潭趣味运动会鹰潭户外拓展，。

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2、培训师开始给学员们讲下面一段故事：ldquo，在伊拉克的一个山村中有一枚没有引爆的核弹头，给该地区造成了威胁你们作为美国的特工人员将去该地区取出核弹头，并进行引爆。圆圈内为辐射区，所有人员都不得进入圈中，2条20米长的绳子及2条竹子为防辐射物品，故可以进入辐射区，但不能碰到地上。3、全团成员必须在30分钟内把水桶提出，同时水还不能洒出来。上海鹰潭拓展培训相关思考：1、全队中共出现多少个主意，为什么采纳了现在所使用的主意来进行任务？2、在全过程中你认为最佳表现在哪里，团队的合作精神体现在哪里？3、团队在解决问题时，采取的是什么步骤，这些步骤有什么地方可以改进？鹰潭拓展培训鹰潭拓展培训鹰潭拓展训练鹰潭拓展公司上海鹰潭拓展家庭日鹰潭趣味运动会鹰潭户外拓展。

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